会社紹介

今日も働く皆さんに、Triupからこんにちは！

設立10周年を迎えたTriupです🎉
🙌わーいわーい🙌ということで、それを機に、ホームページもリニューアル！タッタララーン🎊
そして「もっとTriupのことを知ってもらいたいよね〜」という（社内限定の）声から、ブログも始めちゃいました！
最近、急に更新頻度が上がったな…と思ったそこのあなた、それって実はTriupフォローしてくれてる証拠、嬉しいです！
皆さんと一緒に、定期的に、今更聞けない・今だから聞きたい人事のあれそれを探していきたいと思います。
今回は10周年記念ということで、Triupという私たちの会社のこと、サービスのこと、そして日々感じていることも一緒に、ゆるっとお届けしていけたらと思っています📻
というわけで今回は…「Triupってどんな会社？」というテーマで、ちょっと真面目にお話してきますね。

普段の熱い語りがクセになるトップブロガーKAIは今日はお休み。
（KAIが気合い入りすぎて飛ばしすぎで息切れしないように「どうどう🎠👋」ってやるの大変（笑））
代わりに、今日はちょっと落ち着いたトーンで、事務方担当の私が筆を握っております✍️
（のはずなんですが、我慢できないみたいで、お休みのはずのKAIテイストがちょいちょい入ってます笑）
…とは言っても、
「へぇ〜！そんなことやってるの！？」「うわ、それとっても助かる〜」
そんな風に思ってもらえるような、お役立ち情報をお届けしていくつもりですので、どうぞ最後までお付き合いください！

💬 そもそもTriupって？
Triupってこんな会社です
Triupは2015年、カリフォルニア州アーバインで設立された、人と組織のパートナーカンパニーです。アメリカで挑戦・活躍したい人と、アメリカでビジネスの成功を目指し、人と組織づくりに向き合う企業、
その“間”に立って、信頼されるパートナーでありたい――　そんな想いからスタートしました。社員一人一人がその想いに共感し、同じ気持ちで、パートナーとなる求職者や企業の皆さまと日々向き合っています。

🔹 リクルーティング部門
経営者層となるC-suite職・マネジメント職・専門職・日英バイリンガルを中心に、経験やスキルに加え、組織と個人の価値観の重なりやカルチャーへの貢献の可能性にも注目し、長期的な活躍と組織の成長に寄与できるような人材のご紹介を行っています。

＜提供サービス＞
　✅ 人材紹介・ヘッドハンティング
　✅ 紹介予定派遣 (Temp to Hire) 
　✅ 採用プロセス代行

🔥 採用サービス、「どこも一緒でしょ」って思ってる人、ノン☝️ノン☝️ノン☝️
ちょっとだけ（と言わず大声で）自慢させてください📣📣
私たちは、「どんな業界にも対応してます！」というアピールよりも、「どんな成果を出してきたか」にこだわっています。

🔥 成功率に自信あり
入社半年後の定着率 → 100％以上 (流動性の高かった2024年実績において）！
1年後の離職率 → 業界平均の約半分におさえています。

🔥 フォローアップを大事に
ご紹介時の候補者情報の共有はとても丁寧に行われています。候補者としっかり話をして納得いく候補者をご紹介しています。
そして、入社してからが本当のスタート。私たちはご縁を「紹介」で終わらせません。入社後も丁寧なフォローを徹底。
相談対応・定着支援・フィードバックの循環を通して、企業様の安心感と候補者の満足度を両立しています。
その積み重ねが、再依頼・ご紹介といったリピート率の高さにつながっています。

🔹 人事アウトソース部門

米国の人事・労務にまつわる複雑な対応を、まるで“最初から社内にいた人事担当者”のような距離感で外部からサポート。
戦略立案や制度設計から実務・従業員対応まで、現場に根差した実行力ある解決策をご提供しています。

＜提供サービス＞
　✅ 人事コンサルティング
　✅ 人事アウトソーシング 
　✅ 米国進出時の人事立ち上げ支援
　✅ 継続的なオンサイト／リモートサポート

例えば…
🌀 アメリカの法律や制度が日本と全然違う。州によってルールが違いすぎてもう追いつけない…どうしたらいいの？
→ 州や郡だけじゃなくて更には市まで！？ごとにルールが違うのはあるある。頻繁に変わる法改正にも対応します。
🌀 人事を雇う規模じゃないけど、誰かに相談したい…でも弁護士に相談というレベルではないかな…
→ 「ちょっとこれ、どうしたらいいんだっけ？」が気軽にできる人事専門の相談窓口、「そうか💡Triupに聞こう！」
🌀 従業員対応がつらい…
→ クレーム対応、労務トラブル、全部まとめてお任せください！“人事のお悩み専用ヘルプデスク”として、私たちがいます。

📬何をどう相談すればいいかわからない？つい先日もこんな相談もらってます
💬「Employee Handbookってそもそも何で必要なの？更新とかいる？今の10年くらい前のだけど特に問題なくやってるよ」
→うー、それは恐ろしい…（ということを理解してほしい：実はすごい、アメリカのEmployee Handbook）１から作り直して、実用的な運用設計までやっちゃいましょう！
💬「2ヶ月後に初めてアメリカで会社設立予定でもう採用活動進めてて、人事システム契約も進めてるからうちは人事大丈夫。…だと思うんだけど、合ってる…よね？」
→ →それって本当に大丈夫？を紐解いていった結果…システムセットアップからまるっと人事機能立ち上げお引き受けしました。）
💬「社員とのコミュニケーションがうまくいかない…」
→ TriupがHRビジネスパートナー（HRBP）として間に入って、現地社員・日本からの駐在員との潤滑油になります。

Triupの強み、ひとことで言うと？

✔️ Visible HR：何が起きてるか“見える”ようにします
✔️ One Face Interface：担当はころころ変わりません
✔️ Expert Team：日米の人事知識に強いプロ集団です
✔️ No Hidden Cost：クリスタルクリアな料金設定
✔️ Results-Oriented yet QUALITY-Driven：こだわる成果にはお客様の満足度への追求があるから
最後にちょっとだけ、お耳をお貸しください。
「人を採用したい」「でも、採用後のリテンションて何するの？」
「人事のこと、誰かに気軽に相談できたらいいのに…」
——そんなふうに感じる瞬間が、もしあれば。そのときは、Triupの名前を、ふと思い出していただけたら嬉しいです。
「最後にちょっとだけ」って聞いて何か期待した人、それはTriupと話してあなたの目で確かめてください。繋がるベネフィットは必ずあります。
“人”と”組織”、その“あいだ”に立つのが、私たちTriup。
あなたのビジネスを、あなたの将来を、“人のチカラ”でそっと支えます。
そしてここまで読んでくださったあなたに、心から感謝を。少しでも声が届いていたら嬉しいです📻
それではまた、Triupでした！