近年、米国では職場における暴力（Workplace Violence）の防止が重要な人事・安全管理上の課題となっています。職場暴力には、身体的な暴力だけでなく、脅迫、威嚇、暴言、ストーキングなど、従業員の安全や安心を脅かす様々な行為が含まれます。また、加害者は従業員に限らず、顧客、取引先、元従業員、さらには従業員の家族や知人など、さまざまなケースが想定されます。

雇用主には、従業員が安心して働ける職場環境を整備する責任があり、職場暴力のリスクを把握し、適切な予防策や対応体制を整備することが求められます。

特にカリフォルニア州では、一定の雇用主に対してWVPP（Workplace Violence Prevention Plan）の策定が義務付けられるなど、職場暴力防止への取り組みが強化されています。

職場暴力は、重大な人身事故や法的トラブルだけでなく、従業員の心理的安全性や職場全体の生産性にも大きな影響を及ぼします。そのため、人事担当者や管理職は、日頃からリスクを把握し、相談体制や緊急時の対応手順を整備するとともに、安全な職場環境づくりを継続的に進めることが重要です。

Workplace Violence【職場暴力防止】を理解する上では、主に以下のポイントを押さえておくことが重要です。

• Workplace Violenceとは
  職場暴力の定義や類型、企業に求められる基本的な考え方について

• 職場暴力の予防対策
  リスクアセスメント、安全対策、相談窓口の整備、従業員教育など、職場暴力を未然に防ぐための取り組みについて

• WVPP（Workplace Violence Prevention Plan）
  カリフォルニア州で義務付けられている職場暴力防止計画の概要や、雇用主に求められる対応について

• 職場暴力発生時の対応
  暴力行為が発生した際の初動対応、関係機関への報告、再発防止策などについて

人事担当者が特に注意すべきポイント💡

職場での暴力は、実際に暴力行為が発生してから対応するだけでは十分ではありません。リスク評価や相談体制の整備、従業員への教育、緊急時対応の訓練など、日頃から予防を意識した取り組みを行うことが重要です。また、暴力行為の背景にハラスメントやメンタルヘルスの問題が潜んでいる場合もあるため、関係部署と連携しながら総合的に対応することが求められます。