Worker’s Compensation（労災保険）は、従業員が業務中または業務に起因して負傷や疾病を負った場合に、医療費や休業補償などを提供する制度です。米国では多くの州で雇用主に加入が義務付けられており、従業員保護と企業のリスク管理の両面で重要な役割を果たしています。

Worker’s Compensationは医療保険とは異なり、仕事に関連する負傷や疾病のみを対象とする制度です。加入義務や補償内容、事故発生時の手続きは州によって異なるため、人事担当者は自社が事業を行う州の要件を理解しておく必要があります。

Worker’s Compensationを理解する上では、主に以下のポイントを押さえておくことが重要です。

• Worker’s Compensationとは
  労災保険制度の概要や基本的な仕組みについて

• 労災保険の適用対象
  どのような従業員や事故が補償対象となるのか

• 労災発生時の対応
  労災事故発生時の報告義務や初期対応について

• Return to Work（復職支援）
  負傷した従業員の職場復帰支援や企業の対応について

人事担当者が特に注意すべきポイント💡

労災事故が発生した場合は、州法で定められた期限内に報告を行う必要があります。また、事故記録の管理や保険会社との連携が不十分な場合、保険料の増加や法的トラブルにつながる可能性があります。日頃から対応フローを整備し、管理職への教育を行っておくことが重要です。