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雇用前調査 [バックグラウンドチェック]
10.11.2024 更新
目次
バックグラウンドチェックとは
企業が採用選考において候補者の過去の経歴を調べ、経歴詐称や犯罪歴の有無を確認する事
バックグラウンド調査は法律で義務付けられているわけではありませんが、HireRightのベンチマーク調査 (2020年)によると、実に94%の企業が何らかのバックグラウンドチェックを行なっているという統計が出ているほど、アメリカでは広く認知され、また合法的に行うことが認められた採用活動における習慣です。
一般的には、企業から委託された調査会社がデータベースでの照合や電話での聞き込み調査で実施する事が多く、企業自ら調査を行う事は滅多にありません。
バックグラウンドチェックを行う理由
バックグラウンド調査をする主な理由としては、下記の３つの理由が挙げられます。
- 企業、従業員、顧客の安全を守り保護するため
- 雇用の質を向上させるため
- 自社の評判を守るため
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