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給与支給の頻度と支払い日 [CA州]
10.14.2024 更新
目次
- Non-Exemptへの給与支給頻度
- Exemptへの給与支給頻度
- 給与スケジュールの通知 (Payday Notice)
- 残業代の支払い
- 給与支給日が休日と重なった時
- 従業員がタイムシートを提出しなかったり、内容に不備があった場合
雇用主は、従業員に適正な額の賃金を支払うだけでなく、法律で定められた期日、及び正しい方法で支払うことが義務付けられています。カリフォルニア州の労働法は、賃金の支払い時期や、給料日の規則性について具体的に定めているため、遵守しなければなりません。
このセクションでは、Regular Pay (定期的に発生する給与)に関する支給について説明します。
なお、退職、解雇時における最終給与の支払い (Final Pay)については、こちらをご確認下さい。通常の給与支払いとは異なる規則が適用されます。
1. Non-Exemptへの給与支給頻度
全てのNon-Exempt従業員には、最低でも月2回給与を支払わなければなりません。
日本では、毎月1回以上の支払いが労働基準法で定められているため、アメリカでもそれと同じだろうという思い込みが見られますが、カリフォルニア州ではNon-Exempt社員への給与支払いは少なくとも月2回以上と義務付けられています。
代表的な給与支払いのタイミングは下記の通りです。
当サイトに掲載されている情報は一般的な情報提供を目的としたものであり、法的助言を構成するものではありません。個別の事情に応じた適切な対応については、雇用法に精通した弁護士等の専門家にご相談いただくことを推奨します。
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