米国では、連邦政府（Federal Government）が全米の従業員に適用される最低賃金を定めています。一方で、各州（State）や郡（County）、市（City）などの地方自治体も独自に最低賃金を設定できるため、雇用主は適用される法令を正しく理解する必要があります。

最低賃金は従業員の給与を決定する上で最も基本的な要件の一つであり、州や自治体によっては毎年改定されることがあります。また、最低賃金だけでなく、Exempt従業員に適用される最低給与基準についても確認することが重要です。

最低賃金を理解する上では、主に以下のポイントを押さえておくことが重要です。

• 連邦・各州の最低賃金
  連邦最低賃金と州最低賃金の違い、およびどちらを適用すべきかについて

• Exempt従業員の最低給与基準
  Exemptとして分類するために必要な最低給与基準について

• 地方自治体における最低賃金
  州法に加え、市や郡が独自に定める最低賃金制度について

人事担当者が特に注意すべきポイント💡

米国では、連邦・州・地方自治体それぞれで最低賃金が定められている場合があり、複数の基準が適用される際には、原則として従業員にとって最も有利な（最も高い）最低賃金を適用する必要があります。また、最低賃金は頻繁に改定されるため、最新情報を定期的に確認することが重要です。