Leaves of Absenceとは、従業員が特定の理由により一定期間仕事を離れることを認める制度を指します。休暇（Time Off）が短期間の休息や病欠を目的とするのに対し、Leaves of Absenceは本人や家族の健康上の理由、出産・育児、兵役、公的義務の履行など、より特定の事情に対応するために設けられています。

米国では、連邦法や州法によって雇用主に付与が義務付けられている休職・休暇制度が存在するほか、企業が独自に制度を設ける場合もあります。適用要件や取得可能期間は制度ごとに異なるため、人事担当者は各制度の内容を理解し、適切に運用することが重要です。

Leaves of Absenceを理解する上では、主に以下のポイントを押さえておくことが重要です。

• Family and Medical Leave Act（FMLA）
  従業員本人や家族の健康上の理由などにより取得できる連邦法上の休職制度について

• California Family Rights Act（CFRA）
  カリフォルニア州独自の家族・医療休暇制度について

• Pregnancy Disability Leave（PDL）
  妊娠・出産に関連する健康上の理由で取得できる休職制度について

• Paid Family Leave（PFL）
  育児や家族の介護等を目的とした給付制度について

• その他の法定休職・休暇制度
  Bereavement Leave（忌引休暇）、Military Leave（兵役休暇）、Jury Duty（陪審員休暇）、Voting Leave（投票休暇）など、各種法定制度について

人事担当者が特に注意すべきポイント💡

Leaves of Absenceは、制度ごとに適用対象となる従業員数要件や勤続要件、取得期間が異なります。また、連邦法と州法が同時に適用される場合もあるため、自社の所在地や従業員数に応じて適用法令を確認することが重要です。運用を誤ると差別や不当解雇に関するクレームに繋がる可能性もあるため、制度ごとの要件を正しく理解して対応する必要があります。