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懲戒処分対象となる行為
10.14.2024 更新
目次
企業は、職場における違反行為をいくつかのカテゴリーごとに分類して管理することがよくあります。
一般的に、行動やパフォーマンスに関する問題と、誠実さに欠ける行為（不正行為）を区別し、更に勤怠管理システムを導入いている場合、欠勤や遅刻などの出勤に関する問題を別のカテゴリーとして扱う事もあります。
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行動や業務パフォーマンスに関する問題
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不正行為
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欠勤や遅刻などの勤務態度に関する問題
行動上の問題
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勤務中の酩酊
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命令に対する拒否
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ふざけたり、喧嘩したりする行為
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職場での喫煙
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会社敷地内でのギャンブル
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安全装置の不使用
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ケガの報告を怠ること
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怠慢
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勤務中に眠ること
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麻薬やアルコールの所持
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銃火器やその他の武器の所持
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ハラスメント、差別、報復行為
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会社方針に対する違反
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暴力や脅迫
業務パフォーマンス上の問題
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