職場におけるハラスメント防止トレーニングは、従業員が安心して働ける職場環境を維持するためだけでなく、企業のコンプライアンス強化やリスク管理の観点からも重要な取り組みです。

連邦法では、すべての雇用主に対して一律にハラスメント防止トレーニングの実施を義務付ける規定はありません。しかし、人種・性別・肌の色、宗教、国籍を理由とした差別やハラスメントを禁止する連邦法（Title VII）の趣旨を踏まえ、トレーニングの実施はハラスメントの未然防止及び法的リスクの軽減に向けた重要な施策として広く推奨されています。

また、近年では州ごとにトレーニングの実施を義務付ける動きが進んでおり、特にニューヨーク州やカリフォルニア州をはじめとする一部の州では、一定の条件を満たす雇用主に対してハラスメント防止トレーニングの実施が法的に求められています。

その中の１つカリフォルニア州は、対象者の範囲、実施頻度、研修内容、記録保存などについて詳細な要件を定めており、全米の中でも特に厳格な規制を設けている州の一つです。