「Exempt」「Non-Exempt」とは、米国のFLSA “The Fair Labor Standards Act”（公正労働基準法）で定められている雇用上の分類の事で、残業代支払い義務の有無を判断する重要な基準です。

米国で州ごとに独自の法律が存在します、特にカリフォルニア州を含む幾つかの州では、連邦法よりも厳しい要件が適用される場合があり、また多くの訴訟も起こっています。

Exempt / Non-Exempt の誤分類 (Misclassicfication) は、未払い残業代や罰金、訴訟リスクにつながる可能性があるため、雇用主は分類基準を正しく理解する事が大切です。

Exempt / Non-Exemptを理解する上で、主に以下のポイントを押さえておくことが重要です。

• Exempt / Non-Exemptとは
  ExemptとNon-Exemptの基本的な考え方や、残業代支払い義務との関係について

• Exempt / Non-Exemptの区別の仕方
  職務内容基準（Duties Test）や給与基準（Salary Basis Test）など、分類を判断する際の基本要件について

• Executive Exemption
  管理職に適用されるExemptionの要件や判断ポイントについて

• Administrative Exemption
  事業運営に関する裁量権を伴う職務に適用されるExemptionについて

• Professional Exemption
  高度な専門知識や資格を必要とする職種に適用されるExemptionについて

• Computer Professional Exemption
  IT・システム関連職種に適用されるExemptionについて

• Outside Salesperson Exemption
  社外営業職に適用されるExemptionについて

人事担当者が特に注意すべきポイント💡

Exempt / Non-Exemptの分類は、役職名や給与額のみで決まるものではありません。
実際の職務内容や権限、業務遂行方法などを総合的に判断する必要があります。特に日本企業では「マネージャー職だからExempt」と考えてしまうケースもありますが、実際の職務内容によってはNon-Exemptに該当する場合もあるため注意が必要です。