米国でのビジネス環境は日本とは異なる点が多くあり、採用活動においても同様です。雇用主が採用において成功するためには、アメリカ独自の採用プロセスや文化、法律を理解し、対応することが不可欠です。

特に日本から進出してきたばかりの企業にとっては、給与水準の高さや、福利厚生に対する社員の意識、法律の煩雑さなど、様々な高いハードルに苦労されている企業も多いかと思います。ここでは、米国での採用活動における基礎知識を解説します。

目次

1. 採用のタイミングと配置についての考え方 [日米の違い]
2. 採用活動のフロー
3. 採用プロセス：法的視点からのポイント

採用のタイミングと配置についての考え方 [日米の違い]

下記の表に示したように、アメリカでは新卒採用という概念すらありません。必要なポジションが出てきた時に人材を採用する為、通年で採用活動が行われています。また、ポジションに適した人材を採用するアメリカでは部門を跨いだ人事異動は殆どなく、経理で入社した場合は、経理でのキャリアを進んで行くことになります。

自らの専門分野を大切にするア メリカ人は、日系企業に採用されて、自分の 専門と異なる部署や担当を任された場合に 困惑することがよくあり、この点は気をつける必要があります。